内勤主要负责事项（）

A.将准增员送至内勤处面谈

B.增员主体交由内勤锁定后进行追踪

C.反复练习，做好一名面谈师

D.让业务员自行邀约

A.外勤主管 增员

B.内勤主管 增员

C.外勤主管 补充入司资料

D.内勤主管 补充入司资料

A.个人出勤行为考核、个人增员行为考核、2241行为考核、团队FYC考核

B.个人出勤及增员考核、团队奖励、团队基础出勤考核、团队FYC考核

C.个人出勤行为考核、个人增员行为考核、团队基础出勤考核、经理层季度奖励、2241行为考核

D.个人出勤行为考核、个人增员行为考核、团队基础出勤考核、经理层季度奖励

A.主管增员技能（增员选才、增员面谈、三关面试）

B.主管辅导能力（三个月决定未来、承诺面谈、习惯培养）

C.主管管理技能（团队经营哲学建立、信念、荣誉感建立）

A.主管个人出勤行为考核

B.主管团队出勤达标人数考核

C.主管个人增员行为考核

D.主管团队增员行为考核

A.主管个人出勤行为考核

B.主管团队出勤达标人数考核

C.主管个人增员行为考核

D.主管团队增员行为考核

A.当月团队业绩责任额达成率

B.当月团队参会率

C.当月团队保单综合续收率

D.主管个人有效增员

E.主管团队有效增员

F.主管个人长险举绩

A.参会

B.个人增员

C.个人举绩

D.团队增员

E.团队举绩

A.主管个人季度健康增员

B.团队季度健康增员

C.主管个人当月出勤天数

D.团队季度内月均出勤达标人数

A.意愿激发、平台搭建、技能辅导

B.激发增员意愿、拓宽增员渠道、固化增员习惯

C.面谈、高效增员早会、月收入分析会、基本法主题活动

A.5、5、20

B.-5、-5、10

C.-5、0、20

D.-5、5、15