A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
第1题
A.计入;计入
B.计入;不计入
C.不计入;计入
D.不计入;不计入
第2题
B.交叉销售个代产财务实收保费的5%计入营销基本法个人(团队)的维持考核,但累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的20%
C.正式业务员、业务专务晋升主任考核中,按被考核对象交叉销售个代产财务实收保费的5%,计入个人FYC与准团队3个月FYC指标,但累计计入金额不超过同一考核期晋升考核标准的20%
D.交叉销售个代产财务实收保费可计入个人FYC,并计入绩效津贴的计提
第3题
A.按被考核对象交叉销售个销产保费/1.06*10%,计入各渠道基本法个人(团队)的维持考核, 累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的50%
B.按被考核对象交叉销售个销产保费/1.06*5%,计入各渠道基本法个人(团队)的维持考核, 累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的50%
C.按被考核对象交叉销售个销产保费/1.06*5%,计入各渠道基本法个人(团队)的维持考核, 累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的30%
D.按被考核对象交叉销售个销产保费/1.06*10%,计入各渠道基本法个人(团队)的维持考核, 累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的30%
第4题
A.10%,50%,20%
B.5%,20%,50%
C.10%,5%,20%
D.15%,50%,50%
第7题
A.正式业务员不达标维持,不能计入其推荐人当月晋升主任考核的人力指标
B.主任不达标维持,不能计入其育成人当月晋升经理考核的人力指标
C.经理不达标维持,不能计入其育成人当月晋升总监考核的人力指标
D.经理不达标维持,不能计入其上级主管当月总监维持考核的人力指标
第8题
A.领取佣金,计入基本法各项奖金计算,计入基本法考核
B.不领取佣金,不计入基本法各项奖金计算,不计入基本法考核
C.领取佣金,不计入基本法各项奖金计算,部分计入基本法考核
D.领取佣金,计入基本法各项奖金计算,部分计入基本法考核
第9题
A.20% 5%
B.5% 20%
C.5% 10%
D.10% 5%
第10题
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
第11题
A.5% 10%
B.10% 5%
C.5% 5%
D.10% 10%
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