以下关于离职的说法不正确的是（）

A.正式员工必须提前30天提出书面申请

B.试用期员工必须提前7天提出书面申请

C.允许员工擅自离职

D.员工离职必须提前出具书面申请

A.正式员工必须提前30天提出书面申请

B.试用期员工辞职必须提前7天提出书面申请

C.员工单方面可以提出离职

D.允许员工擅自离职

A．正式员工必须提前30天提出书面申请

B．试用期员工必须提前7天提出书面申请

C．允许员工擅自离职

D．员工离职必须提出书面申请

A.试用期员工提前3天，正式员工提前30天

B.试用期员工提前3天，正式员工提前30天并办理相关手续

C.试用期员工提前3天，正式员工提前15天

D.想走就走，畅想自由

A.试用期员工需提前30天书面申请

B.正式员工需提前30天书面申请

C.正式员工需提前15天书面申请

D.试用期员工需提前6天书面申请

A.流程：员工跟部门负责人书面申请——填写离职申请表——部门负责人审批——人力行政审批

B.试用期员工个人原因离职提前7天申请

C.正式员工个人原因离职提前30天申请

D.正式员工个人原因离职需提前3个月申请

A.所有员工离职都需要经过总部审批

B.客户经理离职，不需要进行离职面谈

C.财务岗位离职，一级领导是分公司总经理，二级领导是总部财务负责人

D.在员工离职办理的过程中就可给其开离职证明

A.试用期员工需提前3天，提出离职

B.试用期员工需提前1天，提出离职

C.正式员工需提前15天，提出离职

D.正式员工需提前60天，提出离职

A.员工辞职，需要填写《员工辞职申请表》

B.试用期内辞职的提前7天提出

C.正式员工辞职需提前30天提出

D.辞职不需要办手续，直接离职

E.员工辞职，员工需要赔偿公司的经济损失

A.试用期员工：提前3天离职报备

B.正式员工：提前30天离职报备

C.以邮件形式向直接上级提出申请：注明离职申请人名字、详细的离职原因

D.如员工未按上述规定提前申请离职，需向公司支付代通知金，代通知金按转正员工为1个月工资标准、 试用期员工为3天工资标准

A.试用期员工提前3天提出申请并填写员工离职申请表

B.转正员工提前1个月提成申请并填写员工离职申请表

C.报备离职后需填写申请表

D.离职交接无需通知到行政部