A.流程:员工跟部门负责人书面申请——填写离职申请表——部门负责人审批——人力行政审批
B.试用期员工个人原因离职提前7天申请
C.正式员工个人原因离职提前30天申请
D.正式员工个人原因离职需提前3个月申请
第1题
A.2,1个月
B.2,2个月
C.3,1个月
D.3,2个月
第4题
A.1、员工填写《工作交接单》并办理工作交接,请接办人签收,部门负责人确认。部门负责人不在公司时,可在电子化审批流程时提交
B.2、行政人事部打印《离职流程表》,员工办理物品、设备交接,接收人签字。部门负责人不岗时,可以通过钉钉完成电子化审批流程
C.3、财务部确认借款、报销、合同款、工资等金额并签字
D.4、行政人事部统计当月考勤、剩余年假和加班工时、扣款事项等,员工签字确认
E.5、行政人事部与员工签订《解除劳动合同协议书》,给员工开具《离职证明》,群内发感谢信,员工离开公司
第8题
A.申请人发起申请-部门负责人审批-分管领导审批-单位负责人审批
B.申请人发起申请-部门负责人审批-分管领导审批
C.申请人发起申请-部门负责人审批
D.申请人发起申请-单位负责人审批
第9题
A.不需要跟员工本人沟通,直接跟相关部门领导沟通就可以
B.由调入部门提出调动申请,填写员工调动申请表
C.由调出部门和调动部门相关领导审批
D.岗位交接,实施岗位调整
第11题
A.3、30
B.5、30
C.7、15
D.7、30
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