目标管理是（）的必然结果

A.集权制

B.分权制

C.民主集中制

D.授权

A.集权性

B.纲领性

C.分权性

A.目标管理的哲学假设不一定存在:对于人的假设过分乐观,认为多数人能自我控制和自我激励

B.目标设置困难:真正可以考核的目标是很难确定的,许多岗位难以制定定量化和具体化的目标

C.目标的制定很费时间:目标的制定是上下级之间的双向沟通,而且要达成共识,很费时

D.过于强调集权:目标的制定往往需要高层管理者的强力推行,具有较强的集权性,会打击员工的积极性创造性

A.集权

B.分权

C.沟通

D.协作

A.具有神化皇权的意图

B.表明羸政要效法古代有道明君

C.是君主集权发展的必然结果

D.体现了专制主义倾向

A.目标管理有利于组织明晰化

B.目标管理能激励员工承诺

C.目标管理有利于高层集权管理

D.目标管理可以改善管理工作

A.目标管理是非管理者的管理

B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准

C.目标管理是一种集权式的管理

D.目标管理是一种监督式的管理