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“传帮带”是指“是该岗位或熟悉该岗位工作的老员工(特指:具有服务、分享、传授意愿的资深员工),对新入职、新上岗的员工在工作或(和)学习中对文化知识、技术技能、经验经历等给予亲自传授()

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更多““传帮带”是指“是该岗位或熟悉该岗位工作的老员工(特指:具有服务、分享、传授意愿的资深员工),对新入职、新上岗的员工在工作或(和)学习中对文化知识、技术技能、经验经历等给予亲自传授()”相关的问题

第1题

职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么,是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。()

职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么,是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。()

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第2题

关键岗位是指对施工现场安全生产或工程质量工作有重大影响的管理岗位,该岗位为专职岗位,()不允许其他岗位人员兼任。

A.项目负责人

B.项目技术负责人

C.施工员

D.安全员

E.质量员

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第3题

()是指担任该岗位必须做什么或不做什么,是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。

A.职责

B.职权

C.职务

D.职能

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第4题

()是指担任该岗位必须做什么或不做什么,是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。

A.职务

B.职权

C.职责

D.职能

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第5题

某老企业一接触生产性噪声岗位.工人每天工作4h,则该岗位的噪声容许标准为某老企业一接触生产性噪声岗位.工人每天工作4h,则该岗位的噪声容许标准为()

A.<88dB(A)

B.<90dB

C.<90dB(A)

D.<93dB

E.<93dB(A)

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第6题

岗位胜任力是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,岗位胜任力可以是()。

A.动机

B.特质

C.自我形象

D.态度或价值观

E.业绩

F.某领域知识

G.学历

H.认知或行为技能

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第7题

岗位胜任力是指根据员工个人特点,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()
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第8题

顶岗人员应()

A.不用具备该岗位的操作技能

B.具备该岗位的操作技能

C.经过培训

D.是老员工

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第9题

餐饮部各个岗位的工作人员必须熟悉自己的职责范围,同时也应了解该岗位的主要工作内容、组织关系和工作要求。()
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第10题

顶岗人员应()

A.不用具备该岗位的操作技能

B.具备该岗位的操作技能

C.经过培训

D.是老员工

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第11题

危害因素辨识的过程中,必须由()组织,最熟悉该岗位操作的老员工和本岗位员工共同参与

A.工段长

B.班组长

C.区域安全员

D.安全工程师

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