岗位胜任力是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，岗位胜任力可以是()。

A.岗位胜任特征

B.胜任智能

C.胜任力素质

D.工作品质

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力

A.工作描述

B.人力资源规划

C.岗位规范

D.工作说明书

A.岗位规范

B.工作说明书

C.工作规范

D.岗位标准

A.去了解一下这个岗位的要求即可

B.明确当前岗位的绩优人员

C.对代表人员访谈了解典型工作事件

D.通过事件访谈了解核心素质项

A.长期从事一个岗位工作，可能导致身体某个部位的机能劳损

B.当生产工段人员缺岗时、没有人员能够胜任该岗位

C.员工自身的岗位技能无法提高

D.不能按时下班回家

A.工作分析

B.岗位胜任力模型

C.岗位价值

D.岗位说明书

A.能力要求

B.业务能力

C.身体素质

D.以上都是

A.深度访谈法

B.专家头脑风暴法

C.行为事件访谈法

D.岗位能力需求分析法

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验