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[单选题]

以下关于职位评价说法错误的是（）

A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值

B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价

C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况

D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种

答案

C、职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况

解析：在评价过程中，必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价，而不是过多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况

发布时间：2022-01-02

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第1题

以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（）。

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

C．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节

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第2题

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）o

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第3题

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。

(A)为岗位评价奠定了重要基础

(B)为员工的素质测评提供依据

(C)使员工明确自己的工作职责

(D)能揭示出工作中的薄弱环节

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第4题

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )．

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

C．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节

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第5题

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

C．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节

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第6题

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

C．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节

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第7题

下列关于岗位评价说法错误的是( )。(2006年5月二级真题)

A．评价结果与任职者无关

B．岗位评价的结果和薪酬挂钩

C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

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第8题

以下关于企业薪酬的说法错误的是()。

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

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第9题

下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

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第10题

下列关于岗位评价的说法错误的是( )。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

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