关于职位评价，下列说法正确的是（）

A．职位评价即工作分析

B．职位评价是确定薪酬体系的基础

C．职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E．职位评价内容不重要

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性

C.职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价

D.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

E.通过职位评价得出企业的职位评价序列

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

A．岗位评价即岗位分析

B．岗位评价的结果应该公开

C．评价的是岗位而不是任职者

D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

B.分类法的客观性较好

C.要素计点法的复杂程度较高

D.排序法的管理负担较重

A．岗位评价即岗位分析

B．岗位评价的结果应该公开

C．评价的是岗位而不是任职者

D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

A.是确定薪酬等级的依据

B.是岗位分析的逻辑结果

C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行

D.其根本目的是衡量岗位的相对价值

E.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

C.岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工

D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

E.岗位评价的结果一般不能进行调整

A、没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异

B、不承认超出岗位需要的个人能力或跨岗位的其他技能

C、对岗位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高

D、对每个人的要求绝对一样

A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家

B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖

C.评估人员应接受严格的评价训练

D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评