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关于健康教育和健康促进关系的正确表述是A．健康教育是健康促进的重要组成部分B．健康促进减弱了健

关于健康教育和健康促进关系的正确表述是

A．健康教育是健康促进的重要组成部分

B．健康促进减弱了健康教育的力度

C．健康教育和健康促进是相同的概念

D．健康教育比健康促进内涵更广泛

E．健康促进是健康教育的重要组成部分

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第1题

公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）

A．企业公平

B．外部公平

C．地区公平

D．内部公平

E．员工个人公平

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第2题

公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（)

A薪酬公平

B互动公平

C制度公平

D资源公平

E待遇公平

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第3题

（)可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。

A．公平理论

B．薪酬理论

C．竞争理论

D．公正理论

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第4题

公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）

A．内部公平

B．外部公平

C．员工个人公平

D．上述都是

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第5题

企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

A．外部公平

B．过程公平

C．内部公平

D．结果公平

E．员工个人公平

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第6题

公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意（)。

A．心理公平

B．内部公平

C．外部公平

D．过程公平

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第7题

在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（)

A分配公平

B互动公平

C制度公平

D程序公平

E待遇公平

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第8题

根据公平理论,如果员工进行横向对比,认为自己的薪酬高于应得到的水平,他（她)就会主动增加投入，来达到公平状态。（)
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第9题

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（)。

A．组织公平

B．外部公平

C．员工公平

D．内部公平

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