在本次校园招聘面试中，面试官重点应该考察的的素质包含（）

A.能胜任工作吗

B.有发展潜力吗

C.稳定吗

D.有风险吗

A.面试官应及时注册、登录招聘平台网站，对自己所需的重点岗位/常规岗位进行简历搜寻，通过moka招聘系统上传可面试的简历

B.面试官在收到人力资源部推送的简历后，于2个工作日内完成筛选，确认通过/不通过，并反馈可面试时间

C.面试官需准时参加面试。如果因工作或其他原因导致面试要改期、取消或者替换面试官，提前2小时以上告知招聘HR进行调整

D.面试完成后，面试官需在1个工作日内反馈面试结论，确认通过/不通过/待定，并及时填写完整的面试评价

面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。()

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

A.大学生只要没有明显缺点就行，都差不多

B.选人不重要，关键是培养

C.后面有人会把关，我粗略看看

D.选错就选错吧，不合适就淘汰

A.通过面试邮件通知

B.应聘者-简历详情页添加评价

C.企业微信-招聘面试通知

D.面试栏目批量导出excel-完成面试评价填写（面试结果、面试评价、面试官为必填

A.录用通知书

B.在职信息表

C.司徽胸牌

A.基本要求：同公司文化及所倡导的价值观，且职级满足3级及以上

B.专业要求：熟悉招聘岗位所属业务、团队及工作职责，具备良好的面试技巧及面试经验

C.综合要求：具备行业视野及专业影响力

D.终极要求：精通结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试、英文面试

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E，组织者在面试前做好各方面的准备工作