以下哪些是面试官公约的内容（）

A.凭邀请码登录

B.手机验证码登录

C.通行证登录

A.直接询问面试官

B.天眼查

C.企查查

D.询问招聘求职网站客服

A.直接询问面试官

B.天眼查

C.全国企业信用信息公示系统

D.询问招聘求职网站客服

A.未经过面试官认证不能成为贝壳面试官

B.为了避免后期不必要的麻烦，面试时应承诺职级，薪酬、福利等

C.招聘需要注重团队人才结构:职级、年龄、性别、学历

D.不鼓励优秀的员工内部调转

A.向面试官介绍我是谁

B.向面试官介绍我做过什么

C.向面试官介绍我想做什么和我做成过什么

D.向面试官介绍自己的家庭情况

A.面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态

B.不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班

C.并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

D. 表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高

A.面试时说的越多，面试官越了解你，面试成功概率越大

B.和面试官发生争辩，就一定要赢，面试官才会服你

C.不管面试官说的多么不对，等他讲完了你再说

D.面试官如果说错了，要赶紧打断他解释，否则他会以为自己讲的没错

A.快速扩充人员

B.在面试过程中候选人体验较差，对贝壳形成负面印象

C.面试官对候选人的岗位职责和长期发展无法清晰准确描述

D.面试官未经过公司面试官培训与认证

面试官对求职者的表述内容不耐烦时，通常会做些漫无目的的动作。()

A.社会招聘中面试官要求至少为总监级

B.产研类岗位资深工程（P7/M1/M2）需交叉面试

C.非产品技术类岗位需要交叉面试，交叉面试官是指有业务关联的其他部门/中心/平台/业务线人员，面试官职级不能低于候选人应聘岗位职级

D.总监级别及以上、非统招本科和期权特批以上三种情况都需面试到 CEO

A.门店氛围

B.门店宿舍卫生

C.面试官形象