找答案首页 > 全部分类 > 职业技能鉴定

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

晋升荣誉奖金”按（）发放，分别于基本法考核晋升达标当月（佣金结算月），通过“营销员管理系统”发放至业务人员。晋升奖励在（）后进行通算，如果1230考核后的职级低于获得晋升荣誉奖金的职级，将把晋升奖励予以扣回

A.月度 10月考核

B.季度 11月考核

C.月度 1230考核

D.月度 11月考核

答案

C、月度 1230考核

发布时间：2022-07-01

纠错

更多“晋升荣誉奖金”按（）发放，分别于基本法考核晋升达标当月（佣金结算月），通过“营销员管理系统”发放至业务人员。晋升奖励在（）后进行通算，如果1230考核后的职级低于获得晋升荣誉奖金的职级，将把晋升奖励予…”相关的问题

第1题

凡是通过基本法晋升考核从客户经理晋升为营业部经理管理职级的，可享受晋升部经理奖金（）元，于晋升后的下一考核季收阅薪资中发放

A.500

B.1000

C.2000

D.3000

点击查看答案

第2题

围绕基本法对于客户顾问管理工具都有哪些（）

A.荣誉体系

B.提成和奖金

C.晋升

D.基本法考核

E.分级底薪

点击查看答案

第3题

通过基本法晋升考核从客户经理晋升为营业部经理，可享受晋升部经理奖金（）元

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

点击查看答案

第4题

通过基本法晋升考核从客户经理晋升为营业部经理（管理职级）的，可享受晋升部经理奖金（）

A.2000元

B.3000元

C.4000元

D.5000元

点击查看答案

第5题

考核晋升的业务主管在晋升后的第一个考核期内按照晋升后职级的A类标准发放职务奖。考核降级的业务主管根据降级前一考核期是否达成降级后职级的维持标准发放职务奖金。若达成考核标准，最高发放B类职务奖金（）

点击查看答案

第6题

通过基本法晋升考核从客户经理晋升为营业部经理（管理职级）的，可享受晋升部经理奖金（）元

A.2000元

B.3000元

C.4000元

D.5000元

点击查看答案

第7题

晋升业务主任奖：晋升者本人及其晋升考核时统计的下辖直增合格人力在本奖项发放当月均须满足出勤要求，晋升者本人与其直增合格人力其中任意一方未达标，奖金按（）计发，两者均未达标，奖金按计（）发

A.80% ， 70%

B.80% ， 60%

C.70% ， 50%

D.70% ， 49%

点击查看答案

第8题

考核的奖励方式，除了奖金、荣誉、晋升，还要给（）

A.权利

B.权限

C.义务

D.权利和义务

点击查看答案

第9题

晋升奖.新基本法下晋升组经理奖，新主管拟组建团队当达到7个有效人力时，发放达标奖金多少元（）

A.2400

B.3600

C.4000

D.6000

点击查看答案

第10题

通过基本法考核从客户经理晋升为营业部经理（管理职级）的，可以讲授晋升奖金（）

A.500

B.1000

C.2000

D.3000

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次