更多“通过基本法考核从客户经理晋升为营业部经理（管理职级）的，可以讲授晋升奖金（）”相关的问题
第1题
通过基本法晋升考核从客户经理晋升为营业部经理（管理职级）的，可享受晋升部经理奖金（）元
A.2000元
B.3000元
C.4000元
D.5000元
点击查看答案
第2题
凡是通过基本法晋升考核从客户经理晋升为营业部经理管理职级的，可享受晋升部经理奖金（）元，于晋升后的下一考核季收阅薪资中发放
点击查看答案
第3题
营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监，可享受季度晋升奖（）元
点击查看答案
第4题
营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监，可享受季度晋升奖（）元
点击查看答案
第5题
基本法对营业部经理/客户经理实行职级考核的时间为（）
点击查看答案
第6题
营业处副总监在季度考核期晋升为管理职级，需晋升为（）职级
点击查看答案
第7题
通过基本法考核首次晋升为部经理，奖励（）元
点击查看答案
第8题
以下人员均为区域总直接育成组或直辖组人力，则计入2季度区域总考核直接育成组的小组是（）
A.客户经理A在2季度基本法晋升为组经理
B.客户经理B在2季度特晋为组经理
C.组经理C在2季度考核未通过，但申请了保护
D.高级组经理D在2季度晋升为区域总经理
点击查看答案
第9题
组经理A育成组经理B，组经理B育成客户经理C，在9月基本法考核中B降级为业务主任，C晋升为组经理，请问A获取C的育成奖比例是多少（）
点击查看答案
第10题
组经理A育成组经理B，组经理B育成客户经理C，在9月基本法考核中B降级为业务主任，C晋升为组经理，请问A可以获取C的组创业孵化基金吗（）
点击查看答案
第11题
A为高级主任，12月架构上有3个直接育成组，但在12月份考核中，有2个客户经理即将可以晋升主任，该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求，该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经理（）
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
客服
TOP
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
