组经理层级在方案时间内，2020年四季度特殊维持考核标准是（）

A.三季度晋升，10月1日任职组经理

B.三季度晋升，9月1日任职组经理

C.四季度晋升，1月1日任职组经理

D.四季度晋升，10月1日任职组经理

A.1月全月的组经理职级管理利益

B.组级别客户答谢会政策支持

C.特晋方案现金奖励

D.随1月佣金发放晋升奖励

A.满足88分、守护保≥60

B.满足88分、守护保≥60，所辖组经理需全部兑换三月特惠方案

C.满足88分、所辖组经理需全部兑换三月特惠方

D.满足188分、守护保≥60，线下出勤≥10

A.1月10日；1+3直增新增健康；4000

B.1月10日；1+3直增新增实动；4000

C.12月25日；1+4直增新增健康；4000

D.12月25日；1+4直增新增实动

A.组经理层级

B.各职级主管

C.部经理

A.业务员层级、组经理层级、区域总经理层级、总监层级

B.客户经理层级、组经理层级、部经理层级、总监层级

C.业务员层级、主管层级、高级主管层级

A.2020年1月

B.2020年2月

C.2020年3月

D.2020年4月

A.区域总直辖组

B.组经理

C.高级组经理

A.组、部、区经理；1.2

B.组、部、区经理；2.5

C.部、区经理；1.2

D.部、区经理

A.2020年7月-9月

B.2020年10月-12月

C.2021年1月-3月

D.2021年4月-6月