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待岗员工的范围（）

A．暂无岗位，不愿意参加竞岗或选岗落聘的员工

B．因违章违纪停止工作，或在工作期间由于个人原因给企业造成较大损失（或在事件中负有主要责任），但尚未达到追究刑事责任或解除劳动合同程度的员工

C．无正当理由不服从工作安排,经主管厂领导批准执行待岗处理的员工

D．职工在医疗期满后，不能从事原岗位工作的员工

E．违反我厂管理规定或规章制度，按相关规定执行待岗处理的员工

F．另有其它规定的，从其规定

答案

ABCDEF

发布时间：2022-07-01

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第1题

在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。

A.5岗

B.6岗

C.7岗

D.8岗

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第2题

关于员工退出管理规定，下列说法错误的是（）

A.年度绩效等级为D且上年度为C的员工应纳入考核降岗管理

B.对调整至较低岗级岗位的，经本人申请，履行单位决策程序后，由人力资源管理部门办理恢复原岗级手续

C.员工待岗期间的工资执行当地月最低工资标准

D.符合因改革改制、机构或岗位调整等原因退出原工作岗位，不参加竞聘上岗且不服从组织安排的员工，纳入待岗管理

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第3题

员工退出是指公司员工因个人或单位原因调整岗位（职位）、退出岗位、退出单位的情形，包括降岗、（）、解除劳动合同、终止劳动合同、退休等

A.待岗

B.调岗

C.辞职

D.辞退

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第4题

待岗员工可参加本行空缺岗位的公开竞聘,重新聘用的,应给予最长不超过（）的试岗期

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第5题

员工受绩效结果影响进行的岗位调整类型包括（）

A.升职

B.辞退

C.调岗

D.待岗

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第6题

对于降岗后达不到“（）”岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理

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第7题

营业厅各岗位可用“一字箴言”概括，“一人善射，百夫决拾”和“一气呵成”分别是指哪些岗位（）

A.值班经理岗

B.客户接待岗

C.业务受理岗

D.VIP接待岗

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第8题

年度绩效考评为“E”的员工（）

A.无年度绩效奖金

B.下年度薪酬等级下调两岗级

C.公司对其进行内部岗位调动或进行待岗培训

D.公司有权解除劳动合同

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第9题

根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工待岗期未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，应予以（）

A.降岗

B.待岗

C.留用察看

D.解除劳动合同

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第10题

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级（）

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第11题

员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（）

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