你的员工近日经常迟到，但他是一个非常有才华和创意的人，你给予他的工作，他都是准时完成，而且每次的效果你都很满意。你感到很为难，一方面你很满意他的工作表现，但又不高兴他常常迟到。下列正确的提问方式是（）

如果你的一位朋友答应开车带你去游玩，但他（她）未能准时到来。你会（）。

A．无所谓，相信朋友迟到一定是有原因的

B．非常生气。埋怨朋友说话不算数

C．有点生气，但相信朋友会尽快赶到

D．有点担心，朋友是不是遇到麻烦了

？ 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？

如果你的一位朋友答应开车带你去游玩，但他（她）未能准时到来。你会（）。

A．无所谓，相信朋友迟到一定是有原因的

B．非常生气。埋怨朋友说话不算数

C．有点生气，但相信朋友会尽快赶到

D．有点担心，朋友是不是遇到麻烦了

A.工作满意度低的员工会经常缺勤

B.迟到可以被看作是一种短期的缺勤行为

C.迟到可以被看作员工对工作条件的不满

D.迟到是员工精神上的懈怠

A.立即警告员工，不允许迟到，再迟到给予处分

B.立即沟通排班经理，暂时先不给员工排班，让员工自省

C.与当事人进行沟通询问是否有困难无法按照班表的时间准时上班，调查根本原因再进行解决

D.通过其他员工，了解具体情况，并告之员工不可以再迟到

A.立即警告员工，不允许迟到，再迟到给予处分

B.立即沟通排班经理，暂时先不给员工排班，让员工自省

C.通过其他员工，了解具体情况，并告之员工不能再迟到

D.与当事人进行沟通，询问是否有困难无法按照班表排定的时间准时上班，调查根本原因再进行解决

A.晕轮效应

B.盲点

C.近期行为偏见

D.像我

A.你经常不刷牙

B.你总是迟到

C.你本周迟到了三次

A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定给予处罚

A.与当事人进行沟通询问是否有困难无法按照班表的时间准时上班，调查根本原因再进行解决

B.通过其他员工，了解具体情况，并告知员工不可以再迟到了

C.立即警告员工，不允许迟到，再迟到给予处分

D.立即沟通排班经理，暂时先不给员工排班，让员工自省