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物权证券是指证券持有者对公司的财产有直接支配处理权的证券,股票也是一种物权证券。()A.正确B.

物权证券是指证券持有者对公司的财产有直接支配处理权的证券,股票也是一种物权证券。()

A.正确

B.错误

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更多“物权证券是指证券持有者对公司的财产有直接支配处理权的证券,股票也是一种物权证券。()A.正确B.”相关的问题

第1题

通过调整基本工资与绩效工资的比例,可产生不同的激励效果。

A.错误

B.正确

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第2题

《工资激励管理办法》:通过的动态管理,实现对员工的收入调节,提高激励效果()

A.基本工资

B.加班费

C.绩效调节工资

D.主体工资

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第3题

作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工

作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利

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第4题

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是:()

A.标准工资

B.绩效工资

C.基本工资

D.激励工资

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第5题

你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理?()

A.中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50%

B.所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40%

C.高级管理人员:基本工资占30%,绩效工资占70%

D.一般员工:基本工资占70%,绩效工资占30%

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第6题

()不属于狭义薪酬的货币薪酬。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)医疗保险

()不属于狭义薪酬的货币薪酬。

(A)基本工资

(B)绩效工资

(C)激励工资

(D)医疗保险

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第7题

《工资激励管理办法》:考核系数挂钩为一次性激励,主要用于月度考核兑现和临时性、阶段性考核兑现;考核以“”为基数,与考核结果挂钩()

A.基本工资

B.绩效调节工资

C.基本工资+绩效调节工资基数

D.绩效调节工资基数

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第8题

团队工资制有如下几种组成要素()。

A.基本工资

B.工资的市场调查

C.激励性工资

D.工资制度的调整

E.绩效认可奖励

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第9题

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利

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