薪资项目挂钩个人产能系数的是（）

A.BM及以上职级，2019年暂时不挂钩个人产能系数，均为1；其他职级2019年上半年为过渡期，系数小于1的，按1执行，大于1的，按实际比例执行

B.享受个人产能系数调节的有辅导利益、增员奖、增才奖、发展支持奖和续保优质奖

C.个人产能系数面向职级为CA、AS、SAS，不含TA人员

D.2019年1季度个人产能决定2季度个人产能系数，2019年2季度个人产能决定3季度个人产能系数

A.出勤津贴 增员奖励

B.基础底薪 增员奖励

C.无责津贴 增员辅导奖励

D.新人津贴 增员辅导奖励

A.全省“两类”矿井核增产能项目

B.全省核增产能项目

C.全省置换产能项目

A.职务津贴

B.直辖组津贴

C.直辖组、培育组

D.辅导津贴

A.推荐新人奖

B.直辖组津贴

C.辅导津贴

D.直辖部津贴

A.区主任个人业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率提奖系数

B.辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率*继续率提奖系数

C.辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率提奖系数

D.辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率

A.风险工资设计

B.目标工资设计

C.优化工资设计

D.个人工资设计

A.1年

B.3年

C.5年

D.7年

项目组织中最有效的激励因素是

A满足个人的一切需求

B良好的薪资

C项目或工作的重要性

D获得归属感