员工请事假时，应该怎么做（）

A.员工请事假无需冲抵年休假、探亲假

B.员工请事假两天以上至十天以内，由二级单位批准

C.全年请假累计不得超过十五天，十天（含全年累计十五天）以上报公司主管部门审核、批准

D.超越权限批假，视情节轻重，给予警告、降职、撤销职务的处理

A.员工申请事假时，须提前两天申请，事假申请以半天（整数倍）为单位

B.事假3天以内（不含）需上级主管、部门经理、人事行政经理批准，事假3-5天（含）需总经理批准，5天以上需集团人力资源部批准

C.副总经理级及以上人员请假需报集团人力资源部审核，报总裁批准，上报董事长

D.突发事假而无法提前通知者，必须于当日电话或口头通知部门经理及人事行政部，并于上班后补办请假手续及书面解释请假原因

A.员工应该向人事部请假

B.普通员工请一天假，应该找CEO审批

C.员工请病假不需要提供医院的开具的病假条

D.员工请事假3天以内应该向部门负责人申请

A.病假

B.事假

C.旷工

D.年假

A.员工请假1-3天（不含3天），由营运部经理批准

B.员工请假7天以上（含7天）由总经理批准

C.店长店助请假2天以内（含2天），由营运部经理批准

D.店长店助请假5天以上，由总经理批准

A.月薪/21.75*请假天数

B.基本工资/21.75*请假天数

C.事假5天以内，事假5天以内（包含5天），扣除工资=基本工资/27.75*请假天数

D.事假5天以上，扣除工资=全额工资/21.75*事假天数

A.员工休事假，最小请假单位为 2 小时

B.事假期间无工资

C.员工事假一年内不可超过 15 天，3 天以内由部门经理或负责人批准，3 天（含）以上须报总经理批准

D.请事假期间的安全问题个人承担