是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
第1题
A.综合度低
B.发散性不强
C.命题量大
D.效率比较低
第2题
主观题1
第3题
主观题是“收集客户想法的利器”,在问卷中对主观题的最佳安排方式是:()
A 全部放在开头
B 全部放在最后
C 穿插在题目中
D 以上任一方式都不恰当
第4题
第5题
主观题的分半信度一般应达到()以上。
第6题
A.问题解决题
B.论述题
C.简答题
D.选择题
第7题
主观题的效度不及客观题。()
参考答案:错误
第8题
招聘考试中主观题的效度高于客观题。()
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