推荐人A在2019年2季度达成金钻会员，在2019年7新增试用收展员B且当月达成业绩18000元，若7月推荐人当月达成钻石人力，当月可计提（）元增员奖

A.18000×6.6%×12 = 14256

B.18000×7.0%×12 = 15120

C.18000×8.4%×12 = 18144

D.18000×9.8%×12 = 21168

A.1960

B.1780

C.1680

D.1400

A.综合开拓佣金/业绩限定计入额度

B.当季度（非自然季）达到相应标准即为金钻会员

C.业务员/收展员季度内在职未满三个月不参与金钻评定

D.陆金所客户忠诚度积分提升服务奖励不计入金钻会员业绩

A.季度月均6000C且每月钻石

B.季度月均8000C且1个月钻石

C.季度月均万C且2个月钻石

D.季度月均万C且每月钻石

A.峰会考核两季度均达成维持标准，月均标准保费2万元（含）以上

B.峰会考核季度末达成晋升或维持标准，每月达成标准保费2万元（含）以上

C.峰会考核两季度均达成晋升标准，月均标准保费2万元（含）以上

D.峰会考核两季度均达成晋升标准，每月达成标准保费2万元（含）以上

A.2019年1季度个人达成6000C

B.2019年1季度达标晋升组经理

C.2019年4月1日前晋升业务主任

D.2019年2季度达标晋升组经理

A.推荐人本人一季度成为有效人力

B.新增5人

C.新增5人均成为一季度有效人力

D.推荐人本人一季度成为星级会员

E.所增新人年龄在20（含）-48（含）岁之间

A.季度内每月达成6000元

B.季度内达成30000元

C.四星会员季度内达成24000元且至少3件主险单

D.五星及以上会员没有特殊维持

E.五星及以上会员每月达成6000P

A.19%

B.20%

C.28%

D.24%

A.达成季度钻星会员，季度价保排名前100名的钻星会员可入围季度峰会

B.季度内通过基本法晋升为业务主任的人员，可入围季度峰会

C.方案季度中营业部季度价保≥50万元，且月均合格人次≥15人，部经理本人可入围季度峰会

D.方案季度中营业组季度价保≥10万元、月均合格人次≥3人，且组经理季度新增合格人力≥1人，组经理本人可入围季度峰会

A.标准人力钻、石会员

B.钻石会员、 双钻

C.金钻、双钻

D.银钻、金钻