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[多选题]

组经理的考核首月的直辖人力达成7人的津贴标准是()

A.无

B.500

C.1000

D.1500

答案
ABCD
更多“组经理的考核首月的直辖人力达成7人的津贴标准是()”相关的问题

第1题

组经理的考核的第二个月的直辖组累计健康人力达成8人及以上,可获得基本法组人力发展津贴()

A.800

B.1800

C.2800

D.3800

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第2题

直辖组津贴是按照各层级经理直辖组当月达成的FYC(含本人)计发直辖组津贴,其中不直接影响直辖组津贴的因素是()

A.直辖组当月FYC

B.直辖组津贴比例

C.主管管理品质系数

D.举绩人力

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第3题

理财经理可根据其各月直辖组有效人力达成3个有效人力以上,就可以计提直辖组管理津贴()
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第4题

银质组经理维持考核标准中的直辖组有效人力要求为()

A.6人

B.7人

C.8人

D.9人

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第5题

组经理展业管理津贴有效人力系数要达到1.2,则当月直辖组有效人力须达到()

A.6人

B.7人

C.8人

D.9人

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第6题

新主管特别津贴当当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴,新主管特别津贴奖励500元要达成()条件

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.最近1个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

C.主管本人月度实现新增

D.主管本人上一季度须达成职级维持及以上考核条件

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第7题

组人力发展奖中直辖组有效人力(含本人)达成3≤有效人力<6人,组经理可获得()人力发展津贴

A.300

B.400

C.500

D.600

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第8题

UM(SZC)首月筹备期出勤津贴人力、架构考核标准()

A.直辖组人力(不含本人)≥1人,出勤≥80%

B.直辖组人力(不含本人)≥2 人,直接增员≥1人;出勤≥80%

C.直辖组人力(不含本人)≥2 人,直接增员≥1人;育成组数≥1;出勤≥80%

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第9题

分处经理A 2019年5月直辖组有效人力7人,他本人当月的EFYC为800元,当月人力发展津贴为()

A.600

B.1200

C.0

D.300

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第10题

组经理做优奖励:三季度直辖组达成7人及以上有效人力的组经理,按三季度较二季度净增长有效人力人数 X()元进行奖励,三季度直辖组达成10人及以上有效人力的组经理,按三季度较二季度净增长有效人力人数 X()元进行奖励

A.300;400

B.250;300

C.270;370

D.370

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第11题

新筹鲲鹏部经理,上岗首月达成直辖部__ 个健康人力,自第2个月开始享受个人创业发展奖;新筹组经理上岗首月达成直辖组__个健康人力,自第2个月开始享受个人创业发展奖()

A.1+30、1+4

B.1+25、1+5

C.1+20、1+5

D.1+25、1+4

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