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[单选题]

组经理做优奖励:三季度直辖组达成7人及以上有效人力的组经理,按三季度较二季度净增长有效人力人数 X()元进行奖励,三季度直辖组达成10人及以上有效人力的组经理,按三季度较二季度净增长有效人力人数 X()元进行奖励

A.300;400

B.250;300

C.270;370

D.370

答案
270;370
更多“组经理做优奖励:三季度直辖组达成7人及以上有效人力的组经理,按三季度较二季度净增长有效人力人数 X()元进行奖励,三季度直辖组达成10人及以上有效人力的组经理,按三季度较二季度净增长有效人力人数 X(…”相关的问题

第1题

组经理及以上职级主管团队有效新增的考核条件:1、直辖组季度初持证人力9人以下的,团队达成有效新增3人,奖励2000元。(若达成有效新增5人,可跳档奖励3000元)2、直辖组季度初持证人力9人及以上的,团队达成有效新增5人,奖励3000元()
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第2题

金质组经理维持要求直辖组有效人力达()人,直辖组FYC达()元

A.直辖组有效人力5人,FYC16.8M

B.直辖组有效人力7人,FYC26.4M

C.直辖组有效人力10人,FYC38.4M

D.直辖组有效人力12人,FYC38.4M

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第3题

A组经理直辖组中当月举绩人力(含本人)达7人,该组经理可获得多少()绩优组经理奖

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

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第4题

组经理A直辖组中当月举绩人力(含本人)达7人,该组经理可获得多少()绩优组经理奖

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

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第5题

银质高级组经理晋升条件为:直辖组有效人力7人,直辖组最近三个月FYC33M()
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第6题

晋升金质组经理时的直辖组人力、业绩晋升条件为()

A.直辖组有效人力7人,最近3个月FYC21M

B.直辖组有效人力10人,最近3个月FYC33M

C.直辖组有效人力10人,最近3个月FYC48M

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第7题

关于达标部组方案,以下假设中说法正确的是()

A.区域总经理A的直辖部本季度达成合格业务部的奖励,同时A的直辖组也达成了合格业务组的奖励,则A的达标部与达标组的奖励取高者发放,不能兼得

B.如果业务组二季度因为继续率未达标,当季度奖励缓发,三季度、四季度都没有达成当季度达标组的奖励,仅四季度时继续率达标,可以补发二季度缓发的奖励

C.组经理A直辖组2018年三季度达成蓝凤业务组标准,但因继续率未达标缓发达标组奖金,10月1日A降为业务主任,如果四季度A个人继续率达标,则按70%标准补发三季度的奖金

D.营销员一季度达成火凤业务组,二季度达成蓝凤业务组,营销员不能按照连续两个季度达成蓝凤业务组的标准发放奖励

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第8题

小王7月5号(首次)入司成为一名准收展员,当月达成转正条件晋升为收展员,并计划三季度晋升为组经理,8-9月需要达成条件中错误的是()

A.个人FYC达成6M,新单件数达成1件

B.拟组建团队有效人力7人,本人直推有效人力不少于3人

C.保证个人保单综合续收率不低于95%

D.直辖组最近三个月FYC不低于20M

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第9题

组经理晋升高级组经理的条件()

A.任组经理满3个月

B.直辖组有效人力达到5人

C.直辖组最近三个月累计FYC达成7Q

D.个人最近一个月综合持续率达到75%

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第10题

组经理(当月未达成有效人力)想获得组人力发展奖300元,需要求直辖组达成()个有效人力

A.3

B.4

C.5

D.6

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第11题

银质组经理维持考核标准中的直辖组有效人力要求为()

A.6人

B.7人

C.8人

D.9人

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