组经理做优奖励：三季度直辖组达成7人及以上有效人力的组经理，按三季度较二季度净增长有效人力人数 X（）元进行奖励，三季度直辖组达成10人及以上有效人力的组经理，按三季度较二季度净增长有效人力人数 X（）元进行奖励

A.直辖组有效人力5人，FYC16.8M

B.直辖组有效人力7人，FYC26.4M

C.直辖组有效人力10人，FYC38.4M

D.直辖组有效人力12人，FYC38.4M

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

A.直辖组有效人力7人，最近3个月FYC21M

B.直辖组有效人力10人，最近3个月FYC33M

C.直辖组有效人力10人，最近3个月FYC48M

A.区域总经理A的直辖部本季度达成合格业务部的奖励，同时A的直辖组也达成了合格业务组的奖励，则A的达标部与达标组的奖励取高者发放，不能兼得

B.如果业务组二季度因为继续率未达标，当季度奖励缓发，三季度、四季度都没有达成当季度达标组的奖励，仅四季度时继续率达标，可以补发二季度缓发的奖励

C.组经理A直辖组2018年三季度达成蓝凤业务组标准，但因继续率未达标缓发达标组奖金，10月1日A降为业务主任，如果四季度A个人继续率达标，则按70%标准补发三季度的奖金

D.营销员一季度达成火凤业务组，二季度达成蓝凤业务组，营销员不能按照连续两个季度达成蓝凤业务组的标准发放奖励

A.个人FYC达成6M，新单件数达成1件

B.拟组建团队有效人力7人，本人直推有效人力不少于3人

C.保证个人保单综合续收率不低于95%

D.直辖组最近三个月FYC不低于20M

A.任组经理满3个月

B.直辖组有效人力达到5人

C.直辖组最近三个月累计FYC达成7Q

D.个人最近一个月综合持续率达到75%

A.3

B.4

C.5

D.6

A.6人

B.7人

C.8人

D.9人