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[多选题]

新主管特别津贴当当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴,新主管特别津贴奖励500元要达成()条件

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.最近1个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

C.主管本人月度实现新增

D.主管本人上一季度须达成职级维持及以上考核条件

答案
ABCD
更多“新主管特别津贴当当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴,新主管特别津贴奖励500元要达成()条件”相关的问题

第1题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。新主管特别津贴由旧版300元升级为()元

A.400

B.450

C.500

D.550

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第2题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起()个月内,每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴

A.6

B.9

C.3

D.12

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第3题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力()人及以上和增员要求达成情况核发()元新主管特别津贴

A.3、300

B.3、400

C.4、500

D.4、600

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第4题

业务系列人员初次晋升为组经理时,可以获得新主管特别津贴300元的条件为()

A.晋升6个月内,直辖组当月举绩3人级以上

B.晋升6个月内,直辖组当月举绩5人级以上

C.晋升12个月内,直辖组当月举绩3人级以上

D.晋升12个月内,直辖组当月举绩5人级以上

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第5题

下列关于回归的说法正确的是()

A.当业务系列人员晋升为主管时,与他具有直接推荐关系的人员回归到他的直辖组

B.当业务系列人员晋升为主管时,与他具有直接推荐关系及二次推荐关系的人员回归到他的之下组

C.当业务系列人员晋升为主管时,与他具有多重推荐关系的人员均回归到他的直辖组

D.当业务系列人员晋升为主管时,与他推荐关系在2年以内的人员回归到他的之下组

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第6题

《保险营销员管理办法(2018年修订)》主管晋升激励方案中业务系列人员以1+4初次晋升为组经理,获得的晋升组经理奖金为()人

A.1200

B.1500

C.3200

D.5000

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第7题

以下关于新人的组织归属说法正确的是()

A.主管推荐的新人,归入该主管的直辖组

B.业务系列人员推荐的新人,暂归入推荐人直接主管的直辖组

C.业务系列人员晋升为组经理时,与其具有多重推荐关系的业务系列人员均回归至其辖下

D.若被推荐人先于推荐人晋升为主管,被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务系列人员均不再回归给推荐人

E.若被推荐人先于推荐人晋升为主管,被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务系列人员回归给推荐人

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第8题

以下对管辖关系的描述,错误的是()

A.主管推荐的新人,归入该主管的直辖组;业务系列人员推荐的新人,暂归入推荐人直接主管的直辖组

B.业务系列人员晋升为组经理时,只有与其有直接推荐关系的业务系列人员回归至其辖下

C.各级主管直接管辖的业务系列人员组成该主管的直辖组

D.若被推荐人先于推荐人晋升为主管,被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务系列人员均不再回归给推荐人

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第9题

以下对管辖关系的描述,错误的是()

A.主管推荐的新人,归入该主管的直辖组;业务系列人员推荐的新人,暂归入推荐人直接主管的直辖组

B.业务系列人员晋升为组经理时,只有与其有直接推荐关系的业务系列人员回归至其辖下

C.各级主管及其直接管辖的业务系列人员组成该主管的直辖组

D.若被推荐人先于推荐人晋升为主管,被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务系列人员均不再回归给推荐人

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第10题

各级主管的直辖组人员初次晋升为业务主任时,该主管可获得一次性增组奖金,奖励标准为__元()

A.500

B.600

C.800

D.1200

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第11题

个险营销员主管系列人员比业务系列所享有的收入所新增的项目()

A.职务津贴

B.管理津贴

C.直接养成津贴

D.二代养成津贴

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