（）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标

A.平衡记分卡法

B.合成考评法

C.关键绩效指标法

D.经验总结法

KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业的战略目标

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业的战略目标

A.A确立完善考评的标准

B.B构建新型的激励机制

C.C提取重要和关键指标

D.D明确企业文化

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理型组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

A.品质特征型的绩效考评指标体系

B.行为过程型的绩效考评指标体系

C.工作结果型的绩效考评指标体系

D.实际产出为基础的考评指标体系

绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()

A.技术性组织的绩效考评

B.个人绩效考评指标体系

C.组织气氛等指标

D.管理性组织的绩效考评

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系