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关于慢性特发性血小板减少性紫癜的血小板计数叙述正确的是

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第1题

360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？()

A．沟通技巧

B．家庭关系

C．领导能力

D．行政能力

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第2题

()称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。

A．记录考核法

B．评级量表法

C．一对一比较法

D．360度绩效评估

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第3题

由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是()。

A．关键绩效指标法

B．平衡记分卡法

C．360度考核法

D．目标管理法

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第4题

由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是()。

A．关键绩效指标法(KPI)

B．平衡记分卡法

C．SMART法

D．360度绩效评估法

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第5题

是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A．记录考核法

B．360度绩效评估

C．行为观察量表法

D．评级量表法

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第6题

所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。（)

所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。()

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第7题

360度绩效评估包括同事.下属.项目管理者甚至顾客的评价。（)

360度绩效评估包括同事.下属.项目管理者甚至顾客的评价。()

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第8题

【判断题】360度考评法是指从员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体的角度,去了解和评价一个员工的工作绩效,这样来达到提高考核质量、促进绩效改进的目的

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第9题

()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

A．多方面反馈

B．互相反馈

C．立体反馈

D．360度绩效反馈

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