筑巢方案-“1+1”业务主任特晋方案，方案期间晋升业务主任，给予晋升者（）元奖励

A.20000,16000,9000

B.20000,15000,10000

C.20000,15000,9000

D.20000,15000,8000

A.缴纳200元诚意金

B.在方案期间育成业务室1个及以上（直育或间育），返还200元诚意金

C.方案期间成功晋升经理，奖励2000元

D.方案期间成功晋升经理，奖励1000元

A.签订责任状

B.在方案期间个人至少直接增员1名CE人力

C.在方案期间个人至少直接增员健康人力

D.在方案期间业务室至少直接增员1名CE人力

A.11月10日，6

B.11月10日，7

C.12月10日，6

D.12月10日，7

A.2000

B.3000

C.4000

D.7200

A.方案对象：新晋升展业区主任

B.新晋升区主任晋升3个月后达成方案标准，可奖励平安大学学习机会一次

C.个人要求：晋升3个月内个人有效增员2人，且个人达成3连钻

D.架构要求：展业区7+1架构，正式层级人员4人，主任个人直增4人

A.3

B.5

C.4

D.6

A.1月全月的组经理职级管理利益

B.组级别客户答谢会政策支持

C.特晋方案现金奖励

D.随1月佣金发放晋升奖励

A.1+1晋升准主任

B.SA跨级晋升AS（可滚动晋升）

C.SA跨级晋升AS（不可滚动晋升）

D.营销收展滚动晋升

A.各月准主任本人出勤天数≥8天

B.第1月发放条件包含本人健康

C.第6月发放条件为达成晋升主任考核标准

D.若提前晋升至主任职级,一次性发放后续月份对应的培养津贴