按照公司考勤规定，以下哪些属于旷工行为（）

A.一级考勤违规；员工作退回供应商处理

B.一级考勤违规；严重警告，记入关键事件

C.二级考勤违规；严重警告，记入关键事件

D.二级考勤违规；员工作退回供应商处理

A.迟到、早退半个小时以上

B.未按规定时间请假

C.违反病、事假规定

D.违反公司制度中其它有关考勤规定的行为

A.2

B.3

C.4

A.旷工

B.代替考勤

C.兼职

D.弄虚作假

A.一个月内累计旷工3 天（含）以上

B.请他人代打卡

C.一年累计旷工10 天（含）以上

D.提供及协助提供虚假考勤证明

A.试用期员工旷工1天，或迟到、早退累计达到3次

B.正式员工连续旷工3天（含）或累计旷工5天（含）以上

C.向公司提供的相关请假证明，证明有虚假、篡改之嫌

D.代他人考勤打卡或由他人代考勤打卡行为的

A.公司将对其发出 1 次《违纪处罚通知单》，加按旷工一天处理

B.按旷工半日，扣除一日工资

C.每次扣罚20元，共100元

D.公司将予以开除/劝退处理

A.连续旷工2个工作日或者1个月累计旷工3天

B.未按照公司规定提出辞职或者办理离职手续而离岗的

C.试用期期间未能通过考核的

D.行为过失的情况

A.旷工一天

B.旷工二天

C.旷工三天

D.事假一天

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天