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新人入司第4-15个月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的职级为业务主任及以上职级,否则新人津贴按照()进行发放,晋升业务主任后正常发放

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

答案
50%
更多“新人入司第4-15个月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的职级为业务主任及以上职级,否则新人津贴按照()进行发放,晋升业务主任后正常发放”相关的问题

第1题

新人入司第4个月开单2000C,新人训练津贴是多少()

A.1000元

B.1600元

C.1800元

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第2题

新人2020年2月入司且当月达成超e保2件,若新人入司一年内,累计个人FYC≥36000,3个月内转正,则其特殊关爱津贴享受时间为()

A.入司第19-20个月

B.入司第13-14个月

C.入司第1-2个月

D.入司第7-8个月

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第3题

新人入司可享受新人训练津贴,可享受 个月,二次入司营销员 享受新人训练津贴()

A.12、能

B.12、不能

C.6、能

D.6、不能

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第4题

新人入司可享受新人训练津贴,可享受()个月,二次入司营销员是否享受新人训练津贴

A.12、是

B.12、否

C.6、是

D.6、是

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第5题

新人入司第2个月,当月核销FYC3000,那么该新人当月培训津贴是()

A.2000

B.2500

C.3000

D.3600

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第6题

新人入司12个月内计发新人训练津贴,第一个月是如何计算的()

A.新人当月入司,当月算第一个月

B.新人入司当月FYC大于400元,当月算第一个月

C.新人入司开单保费大于0元,当月算第一个月

D.新人每月10号(含)前入司,当月开始考核,10号后入司,次月开始考核

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第7题

对于非二次入司且入司时年龄为25(含)-50(含)岁,司龄为7-9 个月的正式收展员,若其在第4-6 月参加()且培训合格,方可享受7-9 个月训练津贴;司龄为10-12 个月的27正式收展员,若其在第7-9 月参加()且培训合格,方可享受10-12 月训练津贴

A.新人加油站、新人冲锋班

B.新人步步高、新人加油站

C.新人冲锋班、新人加油站

D.新人加油站、新人步步高

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第8题

新人2020年2月1日入司,如达成相应的条件,最长可享受新人训练津贴()个月

A.6

B.12

C.18

D.20

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第9题

新人从入司起,新人津贴可以拿()个月

A.12

B.15

C.24

D.6

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第10题

入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力?

A.1

B.2

C.3

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第11题

入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力?

A.1

B.2

C.3

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