员工层：当月绩效扣20分/单（20%）直属管理：当月绩效扣10分/单（10%），是属于问责的第几类处罚内容（）

A.5%、10%、20%、30%

B.2%、4%、6%、8%

C.5%、10%、15%、20%

D.2%、5%、10%、20%

A.二级行为操作类全员通报扣除当月绩效每单1000元

B.四级时效类扣除当月绩效每单20

C.四级行为类扣除当月绩效每单50

D.三级操作类扣除当月绩效每单500

A.无处罚

B.警告

C.20元/单

D.扣除当月绩效10%

A.合规推广类： 当月扣满3分，部门内部通报警告，扣当月奖金/提成/绩效100元

B.合规推广类：当月扣满4分，全公司通报，扣当月奖金/提成/绩效200元（正确答案）

C.合规推广类：当月扣满5分，全公司通报，扣当月奖金/提成/绩效300元（正确答案）

D.合规推广类：当月累计扣6分及以上，全公司通报，扣该名员工当月奖金/提成/绩效500元、业务部负责人连带责任200元/人次

A.扣1天薪资，当月绩效考评分减半

B.扣2天薪资，当月绩效考评分减半

C.扣3天薪资，当月绩效考评分减半

D.扣3天薪资，当月绩效考评分为0分

A.5分

B.5分

C.2分

D.3分

A.10分

B.2分

C.3分

D.2分

A.扣除厅经理当月绩效20%,月度评

B.扣除厅经理当月绩效20%,月度评B

C.扣除厅经理当月绩效10%,月度评C

D.扣除厅经理当月绩效10%,月度评B

A.50 ，100

B.50，50

C.100，100

D.100，50

A.5% 10%

B.5% 15%

C.10% 15%

D.10% 20%