下列扣罚当中正确的是（）

A.当月首次发现扣除1000元

B.第二次不扣罚

C.当月三次发现，当月业绩、绩效清零，解除劳动合同、永不录用

D.第三次扣罚1000元

A.扣除当月绩效，人员淘汰，组长降职（重大态度类：辱骂、威胁、骚扰、讽刺客户等）

B.扣500，组长记过一次（隐瞒投诉）

C.扣除500，人员淘汰，组长记过一次，全员通报（违反公司保密协议）

D.扣除500，人员淘汰，组长降职，全员通报（不当牟利、伪造业绩）

A.扣除当月绩效，人员淘汰，组长降职（重大态度类：辱骂、威胁、骚扰、讽刺客户等）

B.扣500，组长记过一次（隐瞒投诉）

C.扣除500，人员淘汰，组长记过一次，全员通报（违反公司保密协议）

D.扣除500，人员淘汰，组长降职，全员通报（不当牟利、伪造业绩）

A.扣除当月绩效，人员淘汰，组长降职（重大态度类：辱骂、威胁、骚扰、讽刺客户等）

B.扣500，组长记过一次（隐瞒投诉）

C.扣除500，人员淘汰，组长记过一次，全员通报（违反公司保密协议）

D.扣除500，人员淘汰，组长降职，全员通报（不当牟利、伪造业绩）

A.扣除厅经理当月绩效20%,月度评

B.扣除厅经理当月绩效20%,月度评B

C.扣除厅经理当月绩效10%,月度评C

D.扣除厅经理当月绩效10%,月度评B

A.合规推广类： 当月扣满3分，部门内部通报警告，扣当月奖金/提成/绩效100元

B.合规推广类：当月扣满4分，全公司通报，扣当月奖金/提成/绩效200元（正确答案）

C.合规推广类：当月扣满5分，全公司通报，扣当月奖金/提成/绩效300元（正确答案）

D.合规推广类：当月累计扣6分及以上，全公司通报，扣该名员工当月奖金/提成/绩效500元、业务部负责人连带责任200元/人次

A.警告，扣除当月10%浮动绩效

B.记过，扣除当月20%浮动绩效

C.辞退，扣除当月全部浮动绩效

D.一经发现，均从严从重处罚

A.每发生一起项目级供方主责类客户投诉，扣2分，扣除当月服务费100元

B.主责投诉处理客户不满意，或重复发生，或转为升级投诉，每单扣5分，即扣除当月服务费的2%

C.每月供方主责投诉超出10单的，除相应扣款外，需对供方进行约谈，严重的可解除服务合同

D.发生950投诉的，每次扣10分，扣除当月服务费500元

A.100

B.200

C.300

D.500

A.扣罚 300 元/次

B.当月直接责任人每 3 单三级投诉升级为一个二级投诉

C.当月直接责任人直接上级每 6 单三级投诉升级为一个二级投诉

D.当月部门负责人每 12 单三级投诉升级为一个二级投诉