员工转正手续：部门负责人通知本人提交《试用员工转正表》，相关负责人在转正表上提供相应的意见，人力行政中心（人力行政部）根据部门意见，综合考察后报批（）

A.试用合格的，自然转正

B.部门负责人填写《员工试用转正申请报告》

C.员工本人填写《员工试用转正申请报告》

D.人力资源部填写《员工试用转正申请报告》

A.试用合格的，自然转正

B.部门负责人填写《员工试用转正申请报告》

C.员工本人填写《员工试用转正申请报告》

D.人力资源部填写《员工试用转正申请报告》

A.①在收到HR关于部门转正人员信息后，转正人员直接上级与员工进行转正沟通面谈

B.②转正面谈结果与部门负责人沟通并确认

C.③不通过转正，需在转正到期前至少一周告知HR跟进后续手续

D.④通过转正，部门按HR邮件要求安排转正手续，职能岗位员工本人线上提交转正流程，门店岗位使用纸质单据办理转正手续

A.员工提交线上申请→员工填写个人总结→部门负责人面谈并审批→公司相关负责人审批→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬→员工转正申请表归档保存

B.员工提交线上申请→部门负责人面谈并审批→员工填写个人总结→公司相关负责人审批→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬→员工转正申请表归档保存

C.员工提交线上申请→部门负责人面谈并审批→员工转正申请表归档保存→员工填写个人总结→公司相关负责人审批→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬

D.员工提交线上申请→部门负责人面谈并审批→员工转正申请表归档保存→员工填写个人总结→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬→公司相关负责人审批

A.员工转正自我鉴定表

B.绩效计划表

C.转正答辩PPT

D.转正申请表

A.视为该员工转正

B.私下补办手续

C.与上级领导沟通

D.与其本人沟通重新开始试用期

A.试用期员工转正由员工本人发起钉钉试用期转正审批，明确转正时间，填写试用期评价

B.部门负责人填写新员工面试评价、推进审批流程

C.转正由员工所在部门负责跟踪、完成相关考核

D.实习员工转试用期由员工本人发起钉钉实习转试用审批流程， 填写试用期自我总结及明确个人意向

A.部门负责人《员工试用转正评估表》

B.直接上级《员工试用转正评估表》

C.直接上级《转正答辩评估表》

D.HRD《员工试用转正评估表》

A.提交《试用人员转正申请表》

B.部门/项目第一责任人进行面谈

C.进行转正答辩

D.提交员工转正论文设计

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续