职员级以上转正，以下正确说法是（）

A.部门负责人《员工试用转正评估表》

B.直接上级《员工试用转正评估表》

C.直接上级《转正答辩评估表》

D.HRD《员工试用转正评估表》

A.员工提交线上申请→员工填写个人总结→部门负责人面谈并审批→公司相关负责人审批→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬→员工转正申请表归档保存

B.员工提交线上申请→部门负责人面谈并审批→员工填写个人总结→公司相关负责人审批→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬→员工转正申请表归档保存

C.员工提交线上申请→部门负责人面谈并审批→员工转正申请表归档保存→员工填写个人总结→公司相关负责人审批→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬

D.员工提交线上申请→部门负责人面谈并审批→员工转正申请表归档保存→员工填写个人总结→人力资源部书面通知转正日期和转正薪酬→公司相关负责人审批

A.试用期转正采用过程考核，试用期员工需每月进行1次的工作业绩考核并填写提交（《试用期月度工作计划》）

B.集团总部中心负责人及以上人员、其他各单位部门负责人及以上人员需进行360度转正评议

C.如新员工在试用期内，累计出现2次（含）及以上月度考核成绩分数低于70分的，公司可向员工发出《延长试用通知单》

D.试用期员工至少在其试用期满前10个工作日，对个人工作计划完成情况进行总结、做出自我鉴定，并向人力部门提出书面转正申请

A.试用期满前15天，试用期员工应填写《转正审批表》，并经部门负责人签字同意即可，不需提交人力资源部审批

B.前台业务人员转正除了填写《转正审批表》外，还需要提供试用期间《业绩考核表》

C.公司根据员工的能力及工作表现，配合公司的经营需要，经与员工协商，可以将员工调整至其它岗位工作，以优化人力资源配置

D.拟辞职正式员工在计划离开公司的至少前一个月，应以书面形式向部门负责人提交辞呈，辞呈应详细写明辞职理由

A.①③②⑤⑥

B.③④②⑤⑥

C.④①⑤②⑥

D.③②①⑤⑥

A.3个工作日内

B.5个工作日内

C.1个工作日内

D.2个工作日内

A.员工转正自我鉴定表

B.绩效计划表

C.转正答辩PPT

D.转正申请表

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

A.按期转正员工，试用期结束日期与合同信息页面试用期结束日期一致

B.提前转正员工，试用期结束日期按实际试用结束日维护，合同信息页面试用期结束日期也按实际试用结束日维护

C.转正员工需在职务数据模块中维护转正信息，试用结束日期与转正生效日期为同一天

D.重新雇佣员工，未约定试用期的，试用结束日期维护为首次入职后转正时间的前一天