导购薪资根据实际销售额所对应的范围进行提成，销售额越高，底薪对应每个档位越高，提成系数也越高，最高标准提成系数6.5，最高超额提成系数8（）

A.导购薪资=基本工资+餐补+住宿补贴（如适用）+导购销售提成+其他奖金

B.导购薪资=基本工资+导购销售提成+其他奖金

C.导购薪资=基本工资+餐补+导购销售提成

D.导购薪资=基本工资+导购销售提成

薪资结构线显示的是（）之间的对应关系。

A．员工与其对应的实付薪资

B．职级等级与其对应的相对价值

C．不同岗位与其对应的实付薪资

D．职务的相对价值与其对应的实付薪资

薪资结构线显示的是（）之间的对应关系。

A．员工与其对应的实付薪资

B．职级等级与其对应的相对价值

C．不同岗位与其对应的实付薪资

D．职务的相对价值与其对应的实付薪资

A.1500元

B.1600元

C.1750元

D.1950元

A.基础薪资2000/当月实际天数*请假天数

B.（基础薪资2000+业绩提成）/当月实际天数*请假天数

C.（基础薪资2000+业绩提成+绩效薪资）/当月实际天数*请假天数

D.（基础薪资2000+绩效薪资）/当月实际天数*请假天数

A.位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务

B. 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务

C. 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务

D. 全体职务普遍加薪

关于薪资结构线的说法错误的是()。

A．薪资结构线是一个企业的薪资结构的直观表现形式

B．薪资结构线清晰显示出企业内各个职务的相对价值和与其对应的实际薪资之间的关系

C．薪资结构线是两维的

D．薪资结构线是三维的

A.220V（允许变化范围：+10%～-15%）

B.220V（允许变化范围：+10%～-15%根据工程所订设备的实际允许范围）

C.220V（允许变化范围：+15%～-15%）

D.220V（允许变化范围：+15%～-15%根据工程所订设备的实际允许范围）

A.扣除对应天数的基本薪资和多休息天数对应比例的提成

B.只扣除对应天数的基本薪资

C.只扣除对应天数的底薪

D.只扣除对应天数的底薪和补助