薪资变动范围/薪资区间

此题为判断题(对，错)。

薪幅是指（ ）。

A．不同薪资等级之间的差距

B．每一薪资等级的薪资变化范围

C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

A．错误

B．正确

关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）

A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D．薪资水平越高，薪资幅度越小

关于薪资幅度的说法正确的是( )。

A.薪资幅度通常意味着相同报酬

B.薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的各种变化

C.只有工作业绩优秀者才应达到他们薪资幅度的最高值

D.不应该建立足够大的薪资率幅度

此题为判断题(对，错)。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

A.薪资的等级数量

B.薪资的最高等级

C.同一薪资等级内部的薪资变化范围

D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

因素比较法局限性表现在( )。A．评价体系设计复杂

B．难度较大

C．成本较低

D．员工对其准确性和公平性容易产生质疑

关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )。A．薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

B．薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

D．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

完整的薪酬结构包括( )。A．宽带薪酬

B．薪酬等级数量

C．同一薪酬内部的薪酬变动范围

D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于( )。A．基本薪酬

B．福利

C．内在报酬

D．外在报酬

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

(四) 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级， 并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机 会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题： 因素比较法局限性表现在( )。

A.评价体系设计复杂

B.难度较大

C.成本较低

D.不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑