所有的发薪员工必须要添加到对应的薪资组中，才能进行薪资核算（）

A.新入职员工会出现在未分配薪资组人员列表中

B.员工不能同时存在于多个薪资组

C.分配薪资组的时候，可以同时设置员工的发薪主体

D.可以同时对多人进行薪资组分配，只能分配至自己权限范围内的薪资组

A.薪资组用于确定薪酬核算的人群范围，以薪酬核算单位、薪酬管理权限和计薪周期为单位建立薪资组

B.同一薪资组内的员工，其发薪期间相同，由同一个薪酬管理员核算工资

C.PS系统以薪资组划分薪酬管理员的管理权限，每个薪酬管理员只能看到自己权限范围内薪资组中员工的薪酬信息

D.当员工发生调动后，调动后单位需将员工所属薪资组调整为本单位的薪资组

A.不能注销薪资组。因为调往的单位仍要给该员工发薪

B.不能注销薪资组。因为员工在本单位的薪资未完成结算

C.注销薪资组。因为调离后不用给员工发奖金

D.注销薪资组。因员工奖金需年底才发放，可年底再把员工加回薪资组

B．可分配至权限范围内的薪资组

C．分配薪资组的时候，可以同时设置员工的发薪主体（出款主体）、报税主体（法人公司）、员工的付款方式、银行报盘模板、分配薪资组的生失效日期

D．当前分配员工薪资组，不能与历史分配到该薪资组的记录重叠

A.薪资保密

B.职业素养

C.发薪日期

D.薪资结构

A.发薪员工有且只有一条生效的薪资关系

B.维护的银行账号中有空格不影响发薪

C.批量传输薪资数据且发放完毕后发现个别员工薪资发放失败，原因为开户行地址错误，只要更改为正确的开户行地址再传输即可重新发薪

D.汇款方式及交易用途字段必须维护，否则无法实现发薪

A.员工向他人泄露同事薪资信息

B.员工向他人透露个人薪资信息

C.探听他人薪资信息

D.发薪后与同事进行薪资对比

A.协商一致离职员工，离职证明可开具主动离职版本

B.员工11月5日申请离职，线下纸质手续完成，线上手续进行中，10月薪资可以正常发薪

C.经理级及以上员工离职，如需对其进行薪资缓发，需HRD在缓发单签字

D.薪资暂缓员工可以发薪时需payroll在缓发单签字