华东区“收入红”目标中，其中对应一年内新人的核心指标为（），对应一年内新主管的核心指标为

A.新人津贴

B.伯乐奖

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

E.持续率奖

A.新人快启、部课衔训、步步高跟进、一年内新人结训

B.部课衔训、步步高强化、转正技能提升、一年内新人集训

C.转正班、训功例会、线上加油站、一年内新人集训

D.步步高强化、冲锋班、转正技能提升、一年内新人集训

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

A.三晋率

B.一年内新人长险举绩率

C.十三留

A.未上岗新人

B.入司一个月新人

C.入司三个月内新人

D.入司一年内新人

A.10%，15%，90%

B.12%，15%，100%

C.10%，20%，90%

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

A.0-3个月新人

B.4-6个月新人

C.7-12个月新人

D.1年内新人

A.30%，30%，30%

B.40%，40%，40%

C.50%，50%，45%

D.50%，40%，45%

在围民收入分配中，消费基金的实物形式是()。

A．一年内新增加的生产资料总量

B．一年内用于个人消费的消费资料总量

C．一年内用于个人消费和社会消费的消费资料总和

D．一年内全部生产资料和消费资料总和

A.1个目标-国寿企业家

B.1个目标-年薪百万

C.1个目标-位高权重

D.1个目标-收入稳定