现场办公人员因特殊原因无法到岗，（），无故不到岗者，按缺勤向人力资源部申报

A.需提前一天请假

B.事后再请假

C.需当日请假

A.旷工、3 、10

B.缺勤、3 、6

C.旷工、3 、15

D.旷工、3 、6

A.采取不正当手段，欺骗公司而获取假期或无故缺勤者

B.未经部门主管领导同意擅自缺勤，或休假期满后未经许可不到岗者

C.拒绝上级领导安排的工作或擅自离开工作岗位者

D.被判定为其他行为旷工者

A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理

B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗

E.因其他违规违纪行为造成的缺勤

A.无故不到岗或不请假不到岗或未获批假不到岗或缺勤情况均视为旷工

B.旷工半天者，当月考勤按少 1 天的工资、绩效奖金、各种补助核算，并给予警告处分一次

C.当月累计旷工 2 天及以下者，当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助 核算，并给予记大过处分一次

D.当月累计旷工 1 天者，当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助核算， 并给予记过处分一次

A.未办理请假手续，无故不到岗者

B.没有打卡记录且没有审批确认的《考勤异常审批表》者

C.超过120分钟且未请假者

A.1,3

B.2,4

C.3,5

D.3,6

A.未办理请假手续，无故未到工作岗位者

B.虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者

C.逾期未销假上班且又未续办请假手续者

D.公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故缺勤者

A.未到岗超过半天且无任何说明

B.无特殊情况，未经上级允许擅自不在岗两小时以上

C.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者

D.各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

E.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

F.不服从部门调动，擅自不到岗者