年终考核，部门年度考核得分高于（）分时，按月绩效工资×年终考核得分计算被取消的月份绩效工资并予以补发

A.财政工资、年度考核、年终目标考核奖

B.绩效工资、年度考核、年终目标考核奖

C.绩效工资、年度考核、职称晋升

D.绩效工资、优秀考核、年终目标考核奖

E.以上都是

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.3、1

B. 2、1

C. 3、2

D. 4、2

A.月度考核得分与绩效工资挂钩

B.月度考核得分与提成工资挂钩

C.季度、半年度、全年考核得分与薪酬调整挂钩

D.季度、半年度、全年考核得分与职务调整挂钩

A.（年中考核分数+年终考核分数）/2

B.年中考核分数+年终考核分数

C.年终考核分数

A.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重+党建得分×权重-约束性指标扣分

B.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分

C.考核得分=成本（费用）得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分

D.考核得分=成本（费用）得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-约束性指标扣分

A.档案工资

B.绩效工资

C.固定工资

D.职工本人考核期末月岗位（职级）工资

A．年度绩效考评得分=月度考核基础上的进行

D．年度绩效考评得分=月度（或季度）考核得分+年度扣分指标得分

A.年度考核、平时考核、专项考核

B.年初考核、年中考核、年终考核

C.年中考核、平时考核、专项考核

D.年度考核、专项考核、季度考核

A.年度考核、平时考核、专项考核

B.年初考核、年中考核、年终考核

C.年中考核、平时考核、专项考核

D.年度考核、专项考核、季度考核