年度考核分数等于（）

A.年度考核、平时考核、专项考核

B.年初考核、年中考核、年终考核

C.年中考核、平时考核、专项考核

D.年度考核、专项考核、季度考核

A.年度考核、平时考核、专项考核

B.年初考核、年中考核、年终考核

C.年中考核、平时考核、专项考核

D.年度考核、专项考核、季度考核

A.年度奖金基数

B.所在公司的任务目标

C.考核结果等级系数

D.所在公司绩效系数

E.考核分数的比重

A．考核分数80分以上合格：考核总分=笔试分数*40%+业务考核分数*60%

B．考核分数70分以上合格：考核总分=笔试分数*40%+业务考核分数*60%

C．考核分数80分以上合格：考核总分=笔试分数*50%+业务考核分数*50%

D．考核分数70分以上合格：考核总分=笔试分数*50%+业务考核分数*50%

A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核

B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核

C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核

D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核

A.（施工单位基础管理考核评价分数×0.4+施工单位施工现场考核评价分数×0.6）

B.（施工单位基础管理考核评价分数+施工单位施工现场考核评价分数）

C.（施工单位基础管理考核评价分数×0.4+施工单位施工现场考核评价分数×0.6）－安全生产条件符合程度的扣分值

D.（施工单位基础管理考核评价分数+施工单位施工现场考核评价分数）/100

A.书面考核分数×60%

B.电话考核分数×40%

C.书面考核分数×60%+电话考核分数×40%

D.书面考核分数×40%+电话考核分数×60%

A.80-100分（含80分）

B.70-100分（含70分）

C.60-80分（含60分）

A.考核分数为90-100分，发教学管理绩效200元/月

B.考核分数为80-89分，发教学管理绩效150元/月

C.考核分数为60-79分，发教学管理绩效100元/月

D.考核分数为60分以下，考核不合格，不发放教学管理绩效。同一年度有2次考核为60分以下的，取消教学秘书资格