员工离职后如果违反竞业限制义务，应承担什么责任（）

A.研究成果归属

B.离职条件

C.离职移交程序

D.离职后保密义务

E.离职后竞业限制年限

A.2

B.3

C.1

A.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款

B.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.竞业限制期限，不得超过两年

D.在解除或者终止劳动合同后，饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿

E.竞业限制期限，不得超过一年

A.不承担违约金责任

B.承担违约金责任

C.承担纪律处罚责任

D.承担罚款处罚责任

A.保密义务

B.竞业限制义务

C.保护公司名誉义务

D.服务义务

A.保密义务

B.竞业限制义务

C.保护公司名誉义务

D.服务义务

A.保密义务

B.竞业限制义务

C.保护公司名誉义务

D.服务义务

A.竞业限制期限最长不得超过二年

B.除劳动者违反服务期约定和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

C.竞业限制补偿金按照员工离职前十二个月平均工资的20%按月发放

D.竞业限制履行途中不得终止，双方必须按约定履行至竞业限制期限结束

A.继续履行竞业限制协议

B.支付违约金

C.支付补偿金

D.承担赔偿责任

A.劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金

B.竞业限制签订后，员工不能去同行工作

C.竞业限制等于保密协议

D.在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议

E.劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议