公司为新入职员工购买商业保险，如新员工未成功转正离职或能力不足劝退离职，那么商业保险的费用，由（）承担

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

A.新员工入职，试用期3个月，试用期按岗位工资的80%计提月度工资

B.转正员工有离职需求，必须提前30天以书面形式向直属领导申请并提报OA流程

C.离职面谈及离职交接清单空白或填写不详者，公司将不予离职审批，不予离职结算

D.同时在其他公司任职的或不能胜任岗位工作的，公司有权对其予以解雇或劝退

A.二次入职的员工须按新员工办理入职手续

B.总部新员工入职，试用期统一为三个月

C.离职手续办理完毕后，须退出钉钉和公司工作群

D.员工离职，仍有保守公司商业秘密的义务

A.离职员工一律不再重新聘用（因人生重大事件暂时离职的除外）

B.离职人员工资统一在次月发放工资时领取，且不允许代领

C.新员工入职的前3天为适应期，如3天适应期内自行离开或被辞退不计算工资

D.所有人学习期结束后由直接上级进行转正考核，考核通过后，方可申请转正

A.10

B.20

C.15

D.25

A.新员工入职

B.员工在集团内调动

C.新收购公司并入

D.离职

A.离职时间在6个月及以上

B.最多允许二次入职1次

C.离职时绩效考核在3.5及以上

D.过往工作无违纪记录

E.员工离职时为正常离职，不是劝退或辞退

A.离职满半年及以上

B.离职当绩效周期绩效成绩为合格及以上

C.员工在职期间未出现违反公司制度、规定等情况

D.如候选人离职不满二年，原则上再次入职的职级职务较离职当期不予晋升

A.员工入职满3天点入职，员工离职一个礼拜内点离职

B.员工入职第二天点入职，员工离职当天点离职

C.员工入职当天点入职，员工离职第二天晚8点前点离职

D.员工入职满3天点入职，员工离职第二天晚8点前点离职

A.离职返聘

B.集团内调职员工（员工已转正）

C.企业与员工协商一致

D.新入职员工

A.当天

B.当月

C.次日

D.次月