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新人伙伴获取新人津贴受日常考评系数影响,日常考评系数包括()和

A.个人月度参会率(出勤率)

B.活动量(八分人力)

C.业绩

D.增员

答案
个人月度参会率(出勤率)活动量(八分人力)
更多“新人伙伴获取新人津贴受日常考评系数影响,日常考评系数包括()和”相关的问题

第1题

新人日常考评每月进行一次,新人日常考评系数反映考评结果,与培训津贴挂钩,准收展员个人月度参会率低于()新人日常考评系数为0

A.60%

B.65%

C.80%

D.85%

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第2题

准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数,转正后挂钩(),晋升主管后挂钩(),系数上限最高均不超过1

A.服务日常考评系数,日常管理考评系数

B.服务日常考评系数,主管履职考评系数

C.新人日常考评系数,新人日常考评系数

D.服务日常考评系数,服务日常考评系数

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第3题

新人日常考评总控指标包括()

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第4题

新人日常考评指标包括()

A.月度参会率考评、短险考评和个人增员考评

B.月度参会率考评、月度有效访量考评和短险考评

C.月度参会率考评、个人举绩考评和个人增员考评

D.个人举绩考评、短险考评和月度有效访量考评

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第5题

新人12个月内晋升也可以享受培训津贴,按照所有新人日常考评系数执行,系数上限为1()
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第6题

新人在一年内晋升组经理后也可继续享受培训津贴,按照所有新人日常考评系数执行,系数上限为1()
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第7题

新人月度实现有效增员,新人日常考核的个人增员考评得分()

A.100分

B.90分

C.70分

D.60分

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第8题

新人日常考评中,个人月度短险保费()元以上,月度短险考评可以得40分

A.150

B.200

C.250

D.300

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第9题

新人日常考评系数区间为()

A.0-1

B.0.5-1

C.0—1.2

D.0.5—1

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第10题

营销员日常考评细则中,新人、业务经理、主管月度日常考评最高得分分别为()

A.100,100,100

B.100,100,120

C.100,100,130

D.130,130,130

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第11题

下列肯定会受到日常考评影响的委托报酬有()

A.新人津贴

B.推荐新人奖

C.责任津贴

D.培育组津贴

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