新人12个月内晋升也可以享受培训津贴，按照所有新人日常考评系数执行，系数上限为1（）

A.服务日常考评系数，日常管理考评系数

B.服务日常考评系数，主管履职考评系数

C.新人日常考评系数，新人日常考评系数

D.服务日常考评系数，服务日常考评系数

A.60%

B.65%

C.80%

D.85%

A.自新人转正后，次月起不再发放培训津贴

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.新人转正后，培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者可以享受培训津贴

A.二次入司人员均可以享受新人训练津贴

B.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

C.晋升更高职级后就不再享受新人训练津贴

D.每月10之后入司，当月产生的FYC不累计到下月合计计算新人训练津贴

A.不同职级的培训津贴挂钩对应职级的日常考评项

B.二次签约的新人不享受培训津贴

C.首次签约的各层级收展员均享有培训津贴

D.培训津贴按照自然月发放

A.新人津贴

B.培训津贴

C.职务津贴

D.辅导津贴

A．见习客户经理的长险（含附加险）首年佣金可按照标准佣金的 100%支付。 自见习客户经理签约之日起的 12 个17月内，每月根据其当月 FYC 及日常考核情况计发新人训练津贴,即使晋升为更高职级仍然可以享受新人训练津贴直至满

B．见习客户经理可以享受展业津贴

C．新人入司 6 个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按 50%标准发放

D．没有达成业务标准和培训要求的新人，津贴不予发

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴