新人日常考评每月进行一次，新人日常考评系数反映考评结果，与培训津贴挂钩，准收展员个人月度参会率低于（）新人日常考评系数为0

A.服务日常考评系数，日常管理考评系数

B.服务日常考评系数，主管履职考评系数

C.新人日常考评系数，新人日常考评系数

D.服务日常考评系数，服务日常考评系数

A.月度参会率考评、短险考评和个人增员考评

B.月度参会率考评、月度有效访量考评和短险考评

C.月度参会率考评、个人举绩考评和个人增员考评

D.个人举绩考评、短险考评和月度有效访量考评

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

A.100分

B.90分

C.70分

D.60分

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.个人月度参会率85%，分值50分

B.个人月度短险保费400元，分值40分

C.个人月度参会率95%及以上，分值60分

D.省空指标，最高总分值30分

A.不同职级的培训津贴挂钩对应职级的日常考评项

B.二次签约的新人不享受培训津贴

C.首次签约的各层级收展员均享有培训津贴

D.培训津贴按照自然月发放

A.150

B.200

C.250

D.300

A.责任津贴

B.绩优组经理奖

C.培育津贴

D.新人津贴

A.直辖团队当月业绩责任额达成率

B.直辖团队当月参会率

C.直辖团队当月保单综合续收率

D.个人当月参会率

E.个人实现月度增员