公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿

A．小王要求签订书面劳动合同合法

B．小王要求签订书面劳动合同不合法

C．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者自()与劳动者建立劳动关系。

A签订书面劳动合同之日起

B劳动合同成立之日起

C劳动合同生效之日起

D用工之日起

A．7

B．10

C．15

D．30

A．张某在甲公司连续工作满十年

B．甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年

C．张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同

D．甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同

订3年期书面劳动合同。大部分员工按照公司要求签订了3年期书面劳动合同,但仍有部分员工不愿意与公司签订3年期的书面劳动合同,他们的理由是,签订3年期劳动合同限制他们以后找工诈,所以他们希望不签订书面劳动合同,以后想离职的时候可以随时离职。人事经理告知这些员工,他们在签订了3年期的劳动合同后,依然可以提前30天行使单方解除权,对他们影响不大。但是如果不签书面劳动合同,公司要承担向劳动者支付赋倍工资的惩罚。这些不签劳动合同的员工并不听取人事部经理的意见,坚持不签书面劳动合同。 在已经建立劳动关系的前提下,用人单位与劳动者应在多少时间内订立书面劳动合同？

A．用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同

B．用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资

C．自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

D．订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者

A．一周内

B．3个月内

C．1个月内

D．半年内

对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（）。

A．建立劳动关系，一律订立书面劳动合同

B．甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

C．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿

D．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬