根据《通号中心劳动合同实施细则》，以下说法正确的是（）

B．员工姓名、住址和居民身份证号码

C．工作时间和休息休假

D．劳动保护、劳动条件和职业危害防护

E．户籍及家庭成员信息

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

B．连续两年<70分

C．<70分

D．连续两年<60分

B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

B．劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C．劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D．劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规

E．劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效

A、签订劳动合同也要经过要约和承诺

B、求职信是要约

C、招聘广告是要约邀请

D、双方当事人签字盖章时劳动合同成立

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

A、超过1个月不满1年订立的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资

B、超过1年未订立的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同

C、超过1个月不满1年订立的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

D、1个月内订立的，劳动者拒绝签订合同的，用人单位应支付报酬，但不必支付经济补偿

A、1个月内订立的，劳动者拒绝签订合同的，用人单位应支付报酬，但不必支付经济补偿

B、超过1个月不满1年订立的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资

C、超过1年未订立的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同

D、超过1个月不满1年订立的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

B．试用期不包含在劳动合同期限内

C．试用期最长为6个月

D．试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同

E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期