招聘业绩发放标准是（）

A.面试通过

B.正式入职

C.顺利转正

D.完成KPI

A.1个

B.2个

C.3个

D.5个

A.一轮面试-笔试-二轮面试-入职体检-背景调查

B.笔试-一轮面试-二轮面试-入职体检-背景调查

C.一轮面试-笔试-二轮面试-背景调查-入职体检

D.笔试-一轮面试-二轮面试--背景调查-入职体检

A.18、100

B.24、200

C.12、100

D.12、200

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的

B.有些通过社会招聘入职的员工是技术员工

C.有些新员工不是通过社会招聘人职的

D.某些技术人员是通过社会招聘人职的

A.①④⑤③⑦②⑥⑧

B.①⑤④③⑦②⑥⑧

C.①④⑤⑦③②⑥⑧

A.每日/周/月的服务、报备、面试、入职人数

B.每日/周/月的报备、面试、入职人数

C.每日的报备、面试、入职人数

D.每周的报备、面试、入职人数

A.400 300 300

B.500 200 300

C.400 400 200

D.500 300 200

A.录用流程

B.入职流程

C.招聘流程

D.面试过程

A.带全入职资料—录用通知书—签约—培训—转正

B.持录用通知书报到—办理入职手续—由入职引导人介绍情况—参加培训—落实岗位

C.签署劳动合同—办理入职手续—体检—培训—办理劳动保险

D.面试—报到—试用—签约—办理入职手续

A.1

B.2

C.3

D.4