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[判断题]

分公司千里马BM、SBM筹备达标奖中,1+5的有效人力或者达星人力,不含该BM或者SBM直增的AS主管()

答案
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第1题

辅导津贴计提人群:直辖组属员达2M/3M(不含准收展员)+()

A.有效人力

B.达标人力

C.星级人力

D.举绩人力

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第2题

考核分为团队筹备期和考核达标期两个阶段,第1-3个月为团队筹备期,重点在于筹备队伍建设,主抓基础管理和新人培训;第4-6个月为考核达标期,重点在于()

A.基础管理、活动人力、有效人力和绩优人力

B.团队管理、活动人力、有效人力和转正人力

C.基础管理、活动人力、有效人力和转正人力

D.团队管理、主管人力、有效人力和转正人力

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第3题

薪跳晋升奖,业务人员初次晋升为组经理时,按照晋升时点拟组建团队规模向该主管发放晋升组经理奖,为()

A.达标奖,拟组建团队有效人力5人,奖1400

B.健康奖,拟组建团队有效人力7人,奖2200

C.优质奖,拟组建团队有效人力10人,奖3600

D.金质奖,拟组建团队有效人力12人,奖4200

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第4题

标准人力达标奖金的公式()

A.标准人力达成奖=当月度个人季度累计FYC×C

B.标准人力达成奖=当季度个人季度累计FYC×C

C.标准人力达成奖=当月度个人季度奖×C

D.标准人力达成奖=当季度个人季度奖×C

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第5题

分处经理2019年3月个人完成EFYC3000,小组完成有效人力4人(不含本人),请问3月该分处经理可以拿到人力发展奖的金额是()

A.300

B.600

C.1200

D.2400

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第6题

组经理辅导津贴升级后,发放的三个档次分别是()

A.达2M人力

B.达3M人力

C.达4M人力

D.达星人力

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第7题

部人力发展奖至少需要直辖部达成几个有效人力才能获取奖励()

A.8

B.10

C.15

D.20

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第8题

资深总经理A当月直辖部有效人力9人(不含本人),本人当月FYC2000元,可以获取多少部人力发展奖()

A.0

B.500

C.600

D.1200

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第9题

标准人力达标奖的获得和什么相关()

A.当季度个人季度奖

B.上季度月均FYC

C.标准人力FYC标准

D.司龄

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第10题

区域总监职级要达成星级区域总监,尽管对本人没有达星要求,但除了满足团队星级人力要求之外,还对()指标有要求

A.举绩人力

B.持证人力

C.有效人力

D.新增人力

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第11题

部人力发展奖享受的最低标准是()

A.直辖部有效人力≥5人

B.直辖部有效人力≥9人

C.直辖部有效人力≥10人

D.直辖部有效人力≥15人

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